离职面谈指企业员工准备离职时，企业人力资源部门与即将离职员工进行的一次毫无保留的面对面谈话。如何进行离职面谈，离职面谈记录表怎么填写？接下来，为大家介绍。
方法
实效性原则：此原则为离职面谈的首要原则，为更好收集员工离职原因，面谈需在员工离职当天进行，切勿沦为形式化，只做表面文章。
开放性原则：离职面谈问题需要本着开放性的原则，选取开放性的问题，并且给离职者以思考空间，这样才能更好的进行离职面谈。
真诚性原则：离职面谈吗功证味务划元是为了公司更好的发展，人力资源部门不要只是例行公事，席顶更不要揭其伤疤，坚持实事求是的原则，更勿为公司贴金。
畅所欲言原则：离职面谈的场所应选取私密空间，比如公司的情感发泄室。并且给离职者留有足够时间，人力资源部门的面谈者更要积极倾听。
离职面谈记录表模块一：基本信息。
本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。
离职面谈记录表模块二：离职原因。
本模块最好利用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望求职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。